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莫让干部“热血”变“凉凉”

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--莫让干部“热血”变“凉凉”

    来源:供稿    发布时间:2019-02-19 16:04    编辑:沙风     浏览量:

我们常说,基层一线是实践的火热疆场,拥有干事创业的广阔舞台,堪称人才成长的沃土。那些愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部,往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心,可为什么随着时间的推移,一部分人逐渐消磨了锐气,最终被基层的现实无情打败,变得血

我们常说,基层一线是实践的火热疆场,拥有干事创业的广阔舞台,堪称人才成长的沃土。那些愿意一猛子扎下去、沉到基层的干部,往往有一颗实干兴邦、为民造福的赤子之心,可为什么随着时间的推移,一部分人逐渐消磨了锐气,最终被基层的现实“无情打败”,变得“血不再热了”?(人民日报,2019-02-19)

基层干部,是最接近群众的公权力行使者,影响着基层治理的现状和未来,也决定着群众对政府的认同度。面对基层条件比较艰苦、任务繁杂、待遇不高的环境,基层干部本就需要不断锤炼自己的内心,才能经受得住各种挫折与考验,但在基层干部超负荷工作已经成为常态的现如今,这样的挫折与考验越发“升级”。“权力不大,责任不小;工资不高,事情不少”,是大多数基层干部的真实写照。在高强度、高压力的环境下,再有才干、有抱负、有水平的“热血”基层干部,也有精力不足的一天,被挫伤了积极性就会表现出厌倦、反感的情绪,最终变“凉凉”。

基层工作千头万绪,要想让基层基础得到夯实,就需要千千万万基层干部发挥模范带头作用,但随着新时代的发展,对基层工作的要求越来越高,基层工作的难度越来越大,基层干部的任务也越来越艰巨。基层干部要面对源源不断的督查检查,工资奖金和职务升降都直接与工作成绩挂钩,实行一票否决制的项目多到防不胜防,必须始终保持清醒,以确保万无一失,这就不可避免地导致身心俱疲,难以安心和放心,造就了不想、不敢干事的状态,再加之基层干部前途渺茫,于是乎更加不愿去做开创性的工作。

莫让干部“热血”变“凉凉”,需要设身处地为基层干部着想,多为他们办一些雪中送炭的事情,才能提振干事创业的“精气神”。要树立重视基层的用人导向,对长期在基层工作、实绩突出、群众公认的优秀基层干部,及时予以表彰奖励、提拔重用,才能提升基层干部队伍的工作积极性。同时,定期组织谈心谈话,通过了解思想动态、倾听干部诉求、消除顾虑疑问、解决实际困难,走进基层干部的内心,使之感受到组织的关怀和温暖,一腔“热血”才不会“凉”。

关心关爱基层干部要多一些实在举措,盲目推崇“5+2”“白加黑”的工作法不可取,树立“快乐工作、健康生活”的理念才是长久之计。唯有真正将关爱落到实处,保障基层干部的合理待遇,使其摒弃杂念,集中精力洒“热血”为群众办实事,才能在乡村这个大舞台上更好地施展才华。(作者:刘厚廷)

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【责任编辑:陆超】

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